¿Qué significa esto para las empresas y los trabajadores?
Desde el 26 de mayo de 2025, entró en vigor la nueva redacción de la Norma Reguladora n.º 1 (NR-1), una de las más importantes en materia de seguridad y salud en el trabajo. Aunque el texto definitivo ya se publicó en 2024, las empresas tienen hasta mayo del próximo año para adaptarse a los nuevos requisitos, que ahora incluyen, por primera vez, la obligación de tomar medidas relacionadas con la salud mental de los empleados. A partir de 2026, el incumplimiento de las directrices podrá dar lugar a sanciones y multas.
En este artículo, explicamos qué es la NR-1, qué cambia con la nueva versión y por qué esta norma representa un avance importante tanto para los empleadores como para los trabajadores, especialmente desde el punto de vista de la psicología organizacional.
¿Qué es la NR-1?
La NR-1 es la norma que establece los principios fundamentales para la gestión de la seguridad y la salud ocupacional en Brasil. Funciona como base para todas las demás NR (más de 30), sirviendo de directriz para la creación y el mantenimiento de programas de prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales, además de orientar sobre formación, capacitación y prácticas de seguridad en el entorno laboral.
Su objetivo es claro: garantizar que el lugar de trabajo sea seguro y saludable y que las responsabilidades de los empleadores y los empleados estén bien definidas para promover un entorno laboral más humano y responsable.
La importancia de la NR-1 para la salud y la seguridad en el trabajo
La NR-1 es estratégica porque establece un estándar mínimo de seguridad para todos los sectores económicos. Promueve una cultura de prevención, esencial para reducir los accidentes laborales, las bajas por enfermedades profesionales y diversos riesgos para la salud física y mental.
Con la nueva actualización, la norma da un paso más al reconocer que el bienestar psicológico también debe ser gestionado por las empresas. Esto refuerza la cultura del cuidado integral del trabajador, yendo más allá del cumplimiento legal e impactando positivamente en el clima organizacional.
«La inclusión de los riesgos psicosociales en la NR-1 representa un avance fundamental para la promoción de entornos de trabajo más saludables y humanos. En MUST, hace tiempo que comprendemos que la salud emocional es tan importante como la física. Esta nueva directriz refuerza el papel de las instituciones en el cuidado verdadero de las personas, y no solo de los procesos», destaca la Dra. Luciane Soutello, directora del Wellness Center de MUST University.
¿Cuáles son los principales cambios de la nueva NR-1?
La principal novedad es la inclusión de los riesgos psicosociales entre los factores que las empresas deben evaluar y mitigar. Es decir, aspectos como:
- Estrés laboral
- Acoso moral
- Presiones excesivas por objetivos
- Entorno hostil
- Sobrecarga de trabajo
ahora se tratan con la misma seriedad que los riesgos físicos y ergonómicos. Este cambio alinea la norma brasileña con la ISO 45003, norma internacional centrada en la seguridad psicológica en el trabajo.
Aunque las sanciones previstas por la nueva NR-1 entrarán en vigor solo en mayo de 2026, el aplazamiento de las sanciones no debe interpretarse como una invitación a la inercia. Por el contrario, el intervalo ofrecido hasta entonces es una ventana estratégica de preparación, concienciación y transformación.
Por lo tanto, actuar desde ahora demuestra compromiso ético y responsabilidad con el bienestar de los empleados. Las organizaciones que utilicen este tiempo para mapear los riesgos psicosociales, capacitar a los líderes y promover una cultura de salud emocional no solo cumplirán con la ley, sino que estarán adelantadas a su tiempo, contribuyendo a entornos más humanos, productivos y sostenibles. Después de todo, cuidar la salud mental no es solo un requisito normativo, es una decisión de valor.
¿Qué deben hacer las empresas?
La adaptación a la nueva NR-1 exige cambios estructurales y culturales. Algunas de las principales medidas son:
- Identificación de los riesgos psicosociales: analizar el entorno de trabajo, los procesos internos y las relaciones interpersonales para identificar los factores que afectan negativamente a la salud mental.
- Formación de líderes y equipos: promover la capacitación de los gerentes para reconocer los signos de estrés, agotamiento y otros trastornos relacionados con el trabajo, creando espacios de diálogo y apoyo.
- Adopción de buenas prácticas internacionales: seguir las directrices de la norma ISO 45003 puede ser una buena forma de estructurar políticas eficaces de salud mental en el entorno corporativo.
- Promoción de un entorno saludable: implementar acciones que fomenten el equilibrio entre la vida personal y profesional, el respeto entre compañeros y una gestión más humanizada.
¿Cómo afecta la nueva NR-1 a los trabajadores?
Para los trabajadores, la nueva norma supone un gran avance. Por primera vez, los riesgos emocionales y psicológicos ganan espacio en una norma laboral, garantizando respaldo legal para situaciones que antes se trataban de manera subjetiva.
Con ello, los trabajadores:
- cuentan con más protección contra las enfermedades mentales causadas por el trabajo;
- tienen derecho a un entorno emocionalmente seguro, con menos espacio para el acoso y el abuso de poder;
- pueden beneficiarse de formaciones y medidas preventivas, que contribuyen a su autoconocimiento, resiliencia y equilibrio emocional.
Estos cambios tienen el potencial de transformar el entorno de trabajo en un espacio más colaborativo, acogedor y productivo, con efectos positivos sobre el compromiso, la motivación y el rendimiento.
Un avance para la psicología organizacional
Los cambios en la NR-1 ponen de manifiesto la creciente importancia de la psicología organizacional en la gestión estratégica de las personas. Al incluir la salud mental en las obligaciones legales de las empresas, el gobierno reconoce que el bienestar psicológico es una parte esencial de los entornos de trabajo sostenibles y saludables.
Los profesionales con una sólida formación en la materia estarán más preparados para liderar este proceso de cambio, apoyando a las empresas en la creación de políticas, programas y formaciones orientadas a la salud mental y la calidad de vida en el trabajo.
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