La encuesta sobre felicidad interna, una iniciativa coordinada entre el Centro de Bienestar y FairJob, muestra un bienestar psicológico del 87,56 % y destaca el impacto del bienestar en la cultura de la universidad
El Centro de Bienestar de la Universidad MUST ha sido el punto de partida de una revolución silenciosa en el cuidado de las personas. Creado con el propósito de promover el cuidado integral de profesores, colaboradores y estudiantes, el Centro actúa como un verdadero laboratorio de innovación en bienestar, conectando ciencia, empatía y estrategia. Sus acciones, basadas en la ciencia de la felicidad y las evidencias de la medicina del estilo de vida, han cultivado una cultura organizacional más humana, comprometida y saludable. No es de extrañar que, en menos de un año de actividad, el Wellness Center haya llevado a cabo varias acciones y cuente con la participación activa de la comunidad interna. Los frutos de este trabajo ya se ven de forma concreta y medible, como revelan los resultados de la última encuesta realizada por FairJob.
El proyecto surgió con la implementación de un programa de MEV (Medicina del Estilo de Vida). La decisión de llevar a cabo el proyecto y la encuesta partió de acciones coordinadas del Wellness Center, bajo la dirección de la Dra. Luciane Soutello.
El proyecto, que comenzó en marzo y tiene una duración prevista hasta octubre de 2025, cuenta con un equipo multidisciplinar de profesionales de gran renombre, que colaboran con FairJob en la evaluación de los pilares del bienestar organizacional:
- Dra. Floriana Bertini, cardióloga, profesora y coordinadora de Medicina del Estilo de Vida y Bienestar (MEV / FairJob)
- Dra. Angela Shimuta, otorrinolaringóloga, especialista en medicina preventiva y promoción de la calidad de vida y el bienestar (MEV)
- Dra. Elisa Kozasa, neurocientífica del Instituto del Cerebro del HIAE, profesora de Gestión Emocional y prácticas de mindfulness
- Dr. Milton Mizumoto, nutricionista y ortopedista, máster en Nutrología, especialista en Medicina del Estilo de Vida y Salud Mental
- Juliana Vasilian, odontóloga y psicoterapeuta especializada en salud mental, conocida por «restaurar las sonrisas del alma»
- Dr. Ronald Maia Filho, director médico en HDSA / INTS / SUS, pediatra, hebiatra y médico deportivo
- Chirles de Oliveira, periodista, especialista en Psicología Positiva y creadora de Virada da Felicidade
Estos profesionales se basan en los siete pilares de la medicina del estilo de vida: alimentación, ejercicio, higiene del sueño, gestión del estrés, relaciones/conexiones sociales, gestión de adicciones y espiritualidad.
«La Medicina del Estilo de Vida que se está aplicando en MUST tiene como objetivo desarrollar y fortalecer las condiciones para alcanzar, de forma práctica y sostenible, el bienestar integral y la longevidad con autonomía, salud y calidad de vida». «Este enfoque permite la aplicación asertiva de mentorías personalizadas, que impulsan el perfeccionamiento individual y colectivo» (Fernando Branccacio – Fairjob)
Además de implementar el programa MEV (Cambio de Estilo de Vida), el Wellness Center, en colaboración con FairJob, aplicó una encuesta inspirada en los principios de la Felicidad Interna Bruta (FIB), creada originalmente para medir el bienestar de las naciones. En el entorno corporativo, esta metodología se adaptó y pasó a denominarse Felicidad Interna (FI), con el objetivo de mapear dimensiones esenciales de la experiencia humana en el trabajo, como el bienestar psicológico, el uso del tiempo, la vitalidad de la comunidad, la salud, la educación, la cultura, el medio ambiente, el buen gobierno y el nivel de vida. Este enfoque ofrece una visión amplia y estratégica del bienestar en las organizaciones.
La encuesta reveló datos notables. El estudio reveló que el bienestar psicológico entre los empleados alcanzó el 87,56 %, un índice superior a la media incluso entre empresas con políticas de calidad de vida estructuradas. La cultura organizacional también destacó, con un 89 % de aprobación, lo que demuestra una fuerte alineación entre los valores institucionales y la experiencia práctica vivida por los empleados.
Otras cifras también son significativas: la percepción ESG alcanzó el 81,2 %, y el 80 % de los empleados afirman sentirse orgullosos de trabajar en MUST, mientras que el 84,7 % recomendarían la universidad como una excelente opción educativa para otras personas.
Según Fernando Brancaccio, especialista en Neurociencias y Gestión de Personas y fundador de FairJob, el alto índice de bienestar psicológico refleja un sólido conjunto de factores:
«Entre los principales elementos que contribuyeron a este resultado, podemos citar el cuidado de la alta dirección con los empleados, el formato de trabajo adoptado (entre home office e híbrido) y el nivel de educación y cultura de los equipos, compuestos en su mayoría por profesores con posgrado y MBA. Cuando estos factores se unen, realmente elevan la percepción de satisfacción general con la vida y el trabajo».
«En MUST University, siempre hemos creído que el bienestar de las personas es la base de cualquier organización de éxito. La decisión de medir la felicidad interna surgió de nuestro compromiso genuino con el cuidado integral de nuestros empleados y alumnos», afirma la Dra. Luciane Soutello, directora del Wellness Center de la universidad. «Nos dimos cuenta de que, además de los indicadores tradicionales de rendimiento, era esencial comprender cómo se sentían realmente las personas. La asociación con FairJob surgió precisamente para aportarnos esta visión más profunda y estructurada sobre los niveles de bienestar y felicidad dentro de la comunidad académica».
Una de las grandes diferencias de MUST, que pone de manifiesto su compromiso con el bienestar colectivo, es el Wellness Center, en funcionamiento desde hace casi un año. Dirigido a empleados y profesores, el espacio promueve acciones continuas para el equilibrio físico, emocional y social. La ampliación del programa a los alumnos está prevista para septiembre de 2025.
«Las acciones del Wellness Center se planifican con mucho cariño y estrategia, siempre en consonancia con las necesidades reales de las personas que componen nuestra comunidad», destaca la Dra. Luciane Soutello. «Creamos programas que van desde el cuidado de la salud emocional hasta iniciativas de acogida y fomento del equilibrio entre la vida personal y profesional. Cuando los resultados de la encuesta indicaron un índice tan alto de bienestar psicológico, lo interpretamos como un reflejo directo del impacto de estas acciones. Fue la confirmación de que estamos en el camino correcto, cultivando un ambiente donde las personas se sienten valoradas, apoyadas y felices».
Para Giulianna Carbonari Meneghello, presidenta de MUST University, «el verdadero éxito académico comienza por el cuidado de las personas. Ver estos resultados es la confirmación de que estamos cultivando un ambiente saludable, acogedor y preparado para el futuro».
Brancaccio concluye con una reflexión importante: «Es raro encontrar organizaciones con este nivel de conciencia social. En tiempos de crisis global de salud mental, sería esencial que más instituciones siguieran este ejemplo. Lamentablemente, muchas empresas siguen viendo este cuidado como un coste, y no como una inversión, como hace MUST».
Con una estructura sólida, políticas de bienestar eficaces y un liderazgo que valora lo humano en primer lugar, MUST University demuestra que la felicidad organizacional no solo es posible, sino también medible y transformadora. 🙂
