Porque a avaliação comportamental é tão importante no ambiente de trabalho?

A avaliação comportamental é uma análise utilizadas por recrutadores a fim de classificar os candidatos a uma determinada vaga. 

Este modelo de avaliação também pode ser utilizado internamente dentro de qualquer empresa. 

A finalidade é a otimização do aperfeiçoamento de um colaborador ou equipe de trabalho. Melhorando a produtividade individual e lapidando um ambiente de trabalho mais acolhedor, deixando o colaborador à vontade. 

Neste artigo, traremos uma explicação mais detalhada sobre a avaliação comportamental. 

O que é a avaliação comportamental?

A avaliação comportamental é um método utilizado para analisar, mapear e entender o comportamento de uma pessoa. Através dela é possível observar os pontos fortes e fracos, mapeando o indivíduo, e dando a oportunidade da empresa criar um plano de desenvolvimento individual para ele. 

Essa avaliação pode ser feita em vários momentos. Como por exemplo, em processo de recrutamento de candidatos para uma determinada vaga, ou para avaliação interna de uma empresa. 

Esse modelo consegue traçar o comportamento do indivíduo, por meio das suas influências, atividades diárias, sociedade, família, sentimento, entre outros.

Importância da avaliação comportamental para o ambiente de trabalho 

O ambiente de trabalho é um local onde a diversidade de pessoas é gigantesca, dependendo do tamanho da empresa podemos ter grandes equipes. Com isso, a variação de comportamentos pode influenciar de forma positiva ou negativa. 

Óbvio que as empresas buscam sempre a alta performance de seus funcionários, por isso a avaliação comportamental é extremamente importante para que os funcionários se completem e possam juntos desempenhar um ótimo trabalho em prol do crescimento da empresa e dos planos de desenvolvimento identificados na avaliação.

A avaliação comportamental é de extrema importância pois ela influencia no aumento da produtividade, valoriza o capital humano, otimiza os investimentos em várias áreas, melhora o clima organizacional, aprimora a comunicação interna entre os colaboradores e diminui o turnover das empresas. Criando assim um ambiente agradável para a execução das tarefas. 

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Toda etapa de avaliação comportamental é ensinada no programa de mestrado em Psicologia Organizacional da MUST University. 

O programa se concentra em temas de interesse das organizações e dos seus colaboradores para assegurar a importância dos negócios com as necessidades do mercado, e como eles afetam a vida dos indivíduos, suas famílias e o meio ambiente.

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