Pesquisa de Felicidade Interna, uma ação coordenada entre o Wellness Center e a FairJob, mostra bem-estar psicológico em 87,56% e destaca impacto do Bem-Estar na cultura da universidade
O Wellness Center da MUST University tem sido o ponto de partida de uma revolução silenciosa no cuidado com as pessoas. Criado com o propósito de promover o cuidado integral de professores, colaboradores e estudantes, o Centro atua como um verdadeiro laboratório de inovação em bem-estar, conectando ciência, empatia e estratégia. Suas ações, pautadas em Ciência da Felicidade e evidências da Medicina do Estilo de Vida, vêm cultivando uma cultura organizacional mais humana, engajada e saudável. Não à toa, em menos de um ano de atuação, o Wellness Center realizou várias ações e conta com o engajamento ativo da comunidade interna. Os frutos desse trabalho já aparecem de forma concreta e mensurável como revelam os resultados da mais recente pesquisa conduzida pela FairJob.
O projeto surgiu com a implantação de um programa de MEV – Medicina do Estilo de vida. A decisão de realizar o projeto e a pesquisa partiu de ações coordenadas do Wellness Center, sob a direção da Dra. Luciane Soutello.
O projeto, iniciado em março e com duração prevista até outubro de 2025, conta com uma equipe multidisciplinar de profissionais altamente renomados, que colaboram com a FairJob na avaliação dos pilares do bem-estar organizacional:
- Dra. Floriana Bertini, cardiologista, professora e coordenadora da Medicina do Estilo de Vida e Bem-Estar (MEV / FairJob)
- Dra. Angela Shimuta, otorrinolaringologista, especialista em medicina preventiva e promoção de qualidade de vida e bem-estar (MEV)
- Dra. Elisa Kozasa, neurocientista do Instituto do Cérebro do HIAE, professora em Gestão Emocional e práticas de mindfulness
- Dr. Milton Mizumoto, nutrólogo e ortopedista, mestre em Nutrologia, especialista em Medicina do Estilo de Vida & Saúde Mental
- Juliana Vasilian, odontologista e psicoterapeuta especializada em saúde mental, conhecida por “restaurar os sorrisos da alma”
- Dr. Ronald Maia Filho, diretor médico no HDSA / INTS / SUS, pediatra, hebiatra e médico do esporte
- Chirles de Oliveira, jornalista, especialista em Psicologia Positiva e idealizadora da Virada da Felicidade
Esses profissionais estão utilizando como base os sete pilares da Medicina do Estilo de Vida: Alimentação, Movimento, Higiene do Sono, Gerenciamento de Estresse, Relacionamentos/Conexões Sociais, Manejo de Vícios e Espiritualidade.
Além de implementar o programa de MEV (Mudança no Estilo de Vida), o Wellness Center, em parceria com a FairJob, aplicou uma pesquisa inspirada nos princípios da Felicidade Interna Bruta (FIB), originalmente criada para medir o bem-estar de nações. No ambiente corporativo, essa metodologia foi adaptada e passou a ser chamada de Felicidade Interna (FI), com o objetivo de mapear dimensões essenciais da experiência humana no trabalho — como bem-estar psicológico, uso do tempo, vitalidade da comunidade, saúde, educação, cultura, meio ambiente, boa governança e padrão de vida. Essa abordagem oferece uma visão abrangente e estratégica do bem-estar nas organizações.
O levantamento revelou dados notáveis. O estudo revelou que o bem-estar psicológico entre os colaboradores atingiu 87,56%, um índice acima da média mesmo entre empresas com políticas de qualidade de vida estruturadas. A cultura organizacional também se destacou, com 89% de aprovação, demonstrando forte alinhamento entre os valores institucionais e a experiência prática vivida pelos colaboradores.
Outros números também são expressivos: a percepção ESG alcançou 81,2%, e 80% dos colaboradores afirmam sentir orgulho em trabalhar na MUST, e 84,7% indicariam a universidade como uma excelente opção de ensino para outras pessoas.
Segundo Fernando Brancaccio, especialista em Neurociências e Gestão de Pessoas e fundador da FairJob, o alto índice de bem-estar psicológico reflete um conjunto sólido de fatores:
“Dentre os principais elementos que contribuíram para esse resultado, podemos citar o cuidado da alta gestão com os colaboradores, o formato de trabalho adotado (entre home office e híbrido), e o nível de educação e cultura das equipes, compostas majoritariamente por professores com pós-graduação e MBA. Quando esses fatores se unem, eles realmente elevam a percepção de satisfação geral com a vida e com o trabalho.”
“Na MUST University, sempre acreditamos que o bem-estar das pessoas é o alicerce de qualquer organização de sucesso. A decisão de medir a Felicidade Interna surgiu a partir do nosso compromisso genuíno com o cuidado integral de nossos colaboradores e alunos”, afirma a Dra. Luciane Soutello, diretora do Wellness Center da universidade. “Percebemos que, além dos indicadores tradicionais de desempenho, era essencial entender como as pessoas estavam se sentindo de verdade. A parceria com a FairJob veio justamente para nos trazer esse olhar mais profundo e estruturado sobre os níveis de bem-estar e felicidade dentro da comunidade acadêmica.”
Um dos grandes diferenciais da MUST, que evidencia seu compromisso com o bem-estar coletivo, é o Wellness Center — em atividade há quase um ano. Voltado aos colaboradores e professores, o espaço promove ações contínuas para o equilíbrio físico, emocional e social. A expansão do programa para os alunos está prevista para setembro de 2025.
“As ações do Wellness Center são planejadas com muito carinho e estratégia, sempre alinhadas às reais necessidades das pessoas que compõem nossa comunidade”, destaca a Dra. Luciane Soutello. “Criamos programas que vão desde o cuidado com a saúde emocional até iniciativas de acolhimento e incentivo ao equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Quando os resultados da pesquisa indicaram um índice tão elevado de bem-estar psicológico, interpretamos isso como um reflexo direto do impacto dessas ações. Foi a confirmação de que estamos no caminho certo, cultivando um ambiente onde as pessoas se sentem valorizadas, apoiadas e felizes.”
Para Giulianna Carbonari Meneghello, presidente da MUST University, “o verdadeiro sucesso acadêmico começa pelo cuidado com as pessoas. Ver esses resultados é a confirmação de que estamos cultivando um ambiente saudável, acolhedor e preparado para o futuro.”
Brancaccio conclui com uma reflexão importante: “É raro encontrar organizações com esse nível de consciência social. Em tempos de crise global de saúde mental, seria essencial que mais instituições seguissem esse exemplo. Infelizmente, muitas empresas ainda veem esse cuidado como custo, e não como investimento como a MUST faz.”
Com uma estrutura sólida, políticas efetivas de bem-estar e uma liderança que valoriza o humano em primeiro lugar, a MUST University prova que felicidade organizacional não só é possível, como também mensurável e transformadora. 🙂
