Introducción
¿Alguna vez se ha detenido a pensar que dentro de unos años usted podría estar trabajando en una actividad que todavía no ha sido inventada? Se trata de las denominadas profesiones del futuro, que tienden a aparecer cada vez más rápidamente en relación con el avance de la tecnología.
Para triunfar en un mercado tan volátil, es necesario estar preparado y saber posicionarse para tener éxito en sus actividades profesionales. A continuación, hablaremos más a fondo de estos temas.
¿Está preparado para los trabajos del futuro?
El futuro del trabajo se centra cada vez más en realizar actividades más estratégicas y menos operativas. La automatización debe reemplazar al hombre en las tareas burocráticas, pero no en las intelectuales.
¡Aquí tiene una serie de habilidades que serán indispensables para los profesionales del futuro!
Habilidades Intrapersonales e Interpersonales (Soft skills)
En su estudio titulado “las inteligencias múltiples” («Frames of Mind», 1983), el Dr. Howard Gardner nos muestra las bases de la inteligencia emocional (Soft Skills) tal y como la conocemos ahora. Dr. Gardner nos introduce a la existencia de la inteligencia Intrapersonal, y la inteligencia Interpersonal. Algunos ejemplos de estas habilidades serían:
- Trabajo en equipo
- Disposición para aportar soluciones
- Empatia
- Confianza en sí mismo
- Facilidad de palabra
- Flexibilidad
En conjunto, estas 2 habilidades forman parte de la inteligencia emocional de cada uno de nosotros.
Mientras que la inteligencia intrapersonal considera los propios sentimientos y emociones, la inteligencia interpersonal permite conocer los deseos, sentimientos e intenciones de los demás. Son habilidades que varían según la personalidad y cultura de cada persona.
Habilidades técnicas (Hard skills)
Son habilidades que se pueden adquirir mediante el estudio y la dedicación. Las habilidades técnicas son aquellas que pueden aprenderse mediante formación y evaluarse y/o acreditarse a través de una certificación o experiencia profesional. Entre las habilidades técnicas más típicas encontramos muchas habilidades que aprendemos en la universidad, como los idiomas extranjeros o las competencias informáticas (por ejemplo, saber usar Microsoft Office). De esta manera, cada área del mercado tiene sus propias habilidades, según sus necesidades.
De igual manera, muchas habilidades técnicas se pueden formar en el trabajo. Otra manera de adquirirlas es a través de programas para continuar su educación. Un tip muy bueno para saber qué competencias pueden ofrecer a una empresa, sería enlistar las habilidades técnicas que usted tiene, y así tener un mejor entendimiento de sus capacidades.
El aprendizaje permanente (Lifelong learning)
Este concepto, en traducción literal, significa «Aprendizaje para toda la vida», y eso es lo que representa. Las habilidades de aprendizaje permanente pueden parecerse mucho a varias de las “Soft Skills” que mencionamos anteriormente. Tienen que ver con cómo nos conectamos entre nosotros y con el mundo que nos rodea. En muchos sentidos, también se trata de construir relaciones.
La tecnología se está desarrollando cada vez más, y algo que aprendemos hoy puede quedar obsoleto en unos pocos años. Por lo tanto, los profesionales siempre deben seguir aprendiendo y actualizándose.
Liderazgo
Los líderes serán cada vez más valorados en las empresas, dado que las estructuras se están volviendo verticales. De tal forma, la tendencia es que cada uno se convierta en líder de sí mismo. A la par, cualquiera cuya actitud pase de «yo puedo hacerlo» a «nosotros podemos hacerlo» hace que todos sean mejores. Es su independencia y disposición para asumir la responsabilidad de hacer que sucedan cosas buenas, no simplemente hacer las cosas. Es por eso que los líderes ven más, hacen más y aprenden más.
La resolución de conflictos
Los conflictos siempre han ocurrido y tienden a continuar. En lo que respecta a las habilidades beneficiosas del aprendizaje permanente, esta es probablemente la más importante. Resolver problemas del mundo real es fundamental para sobrevivir y prosperar en el presente y el futuro. Para hacerlo bien en el mercado en el que quiera emprender su carrera, usted tiene que lidiar bien con los conflictos cuando se presenten.
Es necesario respetar creencias y valores distintos a los tuyos, y saber lidiar bien con las diferencias. Para que los conflictos se resuelvan, los profesionales deben de pensar de forma independiente, responsable y productiva.
¿El mercado busca nuevos profesionales?
Sí, el mercado busca personas que sean capaces de mejorar y ejercer siempre las profesiones del futuro. Actualmente, algunas proyecciones de carreras que se espera que estén en aumento en los próximos años son las siguientes:
- Profesionales de Big Data – requiere conocimientos de tecnología y datos;
- Agroindustria – áreas como la ingeniería y enfocadas en la preservación ambiental;
- Maestro de EAD – necesita habilidades tecnológicas para enseñar a distancia;
- Profesionales de la salud – especializados en tecnología y manejo de pandemias.
Conclusión
Es importante que los profesionales presten atención a las profesiones del futuro. Solo así será posible permanecer activo en el mercado y lograr resultados profesionales positivos. Hay que tener en cuenta que el mundo está en constante movimiento y es necesario buscar siempre actualizarse para triunfar en tu carrera, en un universo cada vez más competitivo.
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